BEIM EINSTELLUNGSTEST MUSS DER BEWERBER DIE FIRMENINHABERIN DURCH BUMSEN


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On 20.10.2020
Last modified:20.10.2020

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Welche Aufgaben Sie im dabei genau erwarten, lässt sich aber nicht mit hundertprozentiger Sicherheit vorhersagen.

Unternehmen stellen die Tests zusammen, um mit den Fragen Themen und Anforderungen abzudecken, die für Kandidaten besonders wichtig sind.

Meist zielen solche Tests auch darauf ab, Qualitäten und Fähigkeiten zu erkennen, die im bisherigen Bewerbungsprozess noch nicht deutlich wurden.

Auch ohne die konkreten Fragen können Sie sich auf die verschiedenen Kategorien und Arten eines Einstellungstests vorbereiten:.

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Diese Fragen im Einstellungstest erfordern logisches Denken. Sie müssen unter Zeitdruck und Stress Knobelaufgaben und Brainteaser lösen. Oft sind das Wort- und Zahlenreihen, die vervollständigt werden müssen.

Auch Zusammenhänge zwischen verschiedenen Begriffen sind beliebt. TIPP: Sie können nichts auswendig lernen.

Es hilft aber, Logik-Aufgaben immer wieder zu üben — auch unter Zeitdruck. Fokussiertes Arbeiten ist in vielen Bereichen unerlässlich.

Deshalb wird die Konzentrationsfähigkeit in Einstellungstests gerne geprüft. Oft geht es bei den Aufgaben darum, wie viel Sie sich in kurzer Zeit merken können.

Oder Sie schauen sich Videos an und werden zu Details daraus befragt. Wie kann ich Dir helfen? Gibt es ein bestimmtes Thema, über das ich hier schreiben sollte?

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Aussageschwache Leistungsindikatoren wie Bewerbungsschreiben und Lebensläufe müssen nicht mehr begutachtet werden.

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3 Kommentare

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  3. Kigagami

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